1963 년 미국의 평등법 [1963]

1963 년의 평등법 (EPA),성에 근거한 불균형을 종식시키기 위해 평등 한 노동에 대해 평등 한 임금을 요구하는 랜드 마크 미국 법안. 국가 전쟁 노동위원회는 1942 년에 평등 노동에 대한 평등 임금을 옹호했으며, 1945 년에 평등 임금법이 제안되었다. 18 년 후인 1963 년 6 월 10 일에 존 F. 케네디 대통령은 평등법을 법으로 서명했다. 이 법은 최저 임금, 초과 근무 및 아동 노동을 규제하는 1938 년 공정 근로 표준법 개정으로 제정되었습니다.

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불평등 한 임금을 정당화하는 이유는 다음과 같다. 일하는 여성은 가족의 의무 때문에 이직률이 높았다. 일부 주법은 여성이 밤에 일하는 것을 금지했습니다. 그리고 다른 법률은 여성이 일할 수있는 실제 시간과 여성이 들어 올릴 수있는 무게의 양을 제한했습니다. 이 법은 그 기간 동안 미국의 보상 시스템에서 역사적 편견을 반영했습니다. 1950 년대에는 가족의 3 분의 2가 빵가루가 된 남편과 재택 아내가있었습니다. 여성의 소득은 가구 생존에 필수적인 것으로 간주되지 않았습니다.

EPA는 일반적으로 기술, 노력, 책임 및 근무 조건면에서 실질적으로 동등한 직종에서 일하는 남녀가 동일한 임금을받을 것을 요구합니다. 제안 된 최초의 법안은“비교할 수있는 일”에 대해 동등한 임금을 요구했습니다. 그러나이 규정은 법안이 통과되기 전에“동일한 업무”로 바뀌었다. EPA는 선임, 공로, 품질 또는 생산량에 따른 임금 차이 또는 성별에 근거하지 않은 기타 차액을 허용합니다. EPA의 경우, 원고는 여성이 남성보다 적은 임금을 받았으며 관련 업무가 "실질적으로 평등했다"는 증거의 부담이 있습니다. 1963 년부터 1972 년에 교육 수정안이 통과 될 때까지 행정, 행정 또는 전문 역량에 종사하는 직원은 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)이 포함되어 EPA의 보호 대상에서 제외되었다. 1977 년의 재 조직법의 결과로 EPA 시행은 1979 년 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)로 옮겨졌으며, 이곳에서 남아있다.